리더십에 대해 배우고 기술을 향상시키는 방법

리더십에 대해 배우고 기술을 향상시키는 방법

많은 사람들은 좋은 지도자가 되는 방법, 특히 그들이 훌륭한 지도자와 함께한 적이 없을 때 확신하지 못해요.

리더십이 무엇인지 알기 위해서는 스스로 교육해야 해요.

다음 글에서는 당신이 훌륭한 리더가 되는 것을 돕고 그들이할 수 있는 일을 알아 낼 것입니다.

더 나은 지도자가 되고 싶다면 정직함을 높이는 것이 좋은 출발점입니다.

리더들은 항상 긍정적인 방향으로 사람들을 끌어들이고 싶어해요.

그들과 함께 개방된다면, 그들은 당신을 더 존경할 것입니다.

당신이 이끄는 사람들이 정직이 얼마나 중요한지 알게 되면, 정직은 또한 그들에게서 육성하는 데 도움이 될 것입니다.

정직은 중요한 리더십의 질입니다. 효과적인 리더십은 신뢰가 필요해요.

리더십에 대한 기술을 구축하는 동안 신뢰와 정직의 선례를 유지하려고 노력하세요.

사람들이 당신을 믿을 수 있다는 것을 알게 되면, 당신은 존경받을 것입니다.

리더십 능력을 키우는 데 결정적인 방법이 있아요.

당신이 리더이기 때문에 많은 결정이 내려질 수 있아요.

부하들이 문제에 대한 다양한 잠재적 해결책을 제시하면 가장 큰 그룹에 가장 많은 혜택을주는 해결책을 선택해야 해요.

사람들을 관리한다면, 그들에게 감사한다고 말하세요.

고맙다또는 좋은 일이라고 쓰기까지는 시간이 거의 걸리지 않으며, 하루 종일 열심히 일한 사람에게는 상당한 의미가 있을 수 있아요.

만족에 대한 작은 언급조차도 분위기를 엄청나게 밝게하고 거의 노력이 필요하지 않아요.

가능한 리더가 되기 위해 최선을 다하세요.

많은 사람들은 사람들의 가슴에 두려움을 느끼고 그들을 위협하는 것이 당신이 책임자임을 보여주는 가장 좋은 방법이라고 믿아요.

만약 당신이 당신의 마음 속에 두려움을 느끼고 상사라는 것을 보여주려고 한다면, 그들의 존경을 얻는 것은 거의 불가능할 것입니다.

추종자들은 당신이 그들을 돕기 위해 거기에 있다는 것을 알고 있는지 확인해요. 그들의 지도자로서, 이것은 당신의 일이기 때문입니다.

아래의 사람들은 반드시 당신의 결정에 따라 당신을 판단할 것입니다.

직원을 고용하고 해고하는 것과 같은 결정, 과제를 할당하고 승진을 공유하는 것과 같은 결정은 모두 다른 사람들에게 돌아갑니다.

특정 직원에게 편애를 보여 다른 직원에게 너무 가혹하다면 직장에서의 권위를 훼손할 것입니다.

리더는 말보다 더 많이 듣아요. 리더십은 듣기 시작해요. 모든 직원의 말을 들어보세요.

여기서 그들의 문제와 그들이 사랑하는 것에 대해 배우세요.

누구든 간에, 누구든 간에, 당신은 무언가를 배울 수 있아요.

듣는 것을 얼마나 빼앗아갈지 알면 놀라실 겁니다.

직원들의 말을 들어보세요.

그들은 팀 전체를 도울 수 있는 프로젝트에 대한 통찰력이나 선견지명을 가지고 있아요.

일단 그들이 당신을 들었다고 확신한다면, 그들의 메아리를 들어보세요.

이것은 성공의 꿈을 이루는 데 도움이 될 것입니다.

정말 성공하고 싶은 사업은 효과적인 리더가 있어야 해요.

좋은 리더십 기술을 알지 못하면 높이에 도달할 수 있다고 느끼지 않을 수 있아요.

여기서 읽은 것을 이용해서 좋은 길을 가길 바랍니다.